O manual de crescimento das agências é ganhar o trabalho com seniores e entregá-lo com juniores. A margem vive nessa distância. Funciona como modelo de negócio e falha como modelo de entrega — o cliente paga a distância duas vezes, uma em coordenação e outra em retrabalho.
Menos pessoas, menos traduções
Uma equipa sénior de quatro consegue ter um produto inteiro na cabeça. Há menos reuniões porque há menos pessoas a quem é preciso contar o que foi decidido. O trabalho avança mais depressa não porque alguém se apressa, mas porque o contexto nunca tem de ser remontado.
Sénior não é sobre anos num CV. É sobre julgamento na ambiguidade — saber que atalho é seguro e qual lhe custará o lançamento.
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